Основы менеджмента - организационные культуры
Связанные словари
Организационные культуры
организационные культуры
способы фиксации и воспроизведения социального опыта в организациях, позволяющие ее членам идентифицировать себя с определенной совокупностью социальных норм и ценностей. Организационные культуры предприятия можно характеризовать: по степени приверженности его работников определенным системам ценностей в меняющихся условиях: сильные и слабые, адаптивные и неадаптивные, пригодные для одной стратегии; по составу регулятивных норм управленческих форм: в органической организационной культуре доминирует коллективистская управленческая форма, в бюрократической бюрократическая, в предпринимательской рыночная, в партиципативной демократическая. Современные предприятия представляют собой полукультурное образование, оригинальную смесь упомянутых организационных культур, предпринимательской и партиципативной, обусловливают системный кризис, переживаемый нашей страной и имеющей цивилизованную природу.
Рейтинг статьи:
Вопрос-ответ:
Похожие слова
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1137 | |
2 | 1001 | |
3 | 760 | |
4 | 755 | |
5 | 591 | |
6 | 481 | |
7 | 437 | |
8 | 411 | |
9 | 388 | |
10 | 374 | |
11 | 330 | |
12 | 322 | |
13 | 316 | |
14 | 303 | |
15 | 295 | |
16 | 294 | |
17 | 253 | |
18 | 249 | |
19 | 246 | |
20 | 243 |